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Los secretos de los ricos

Francamente, si eres una persona rica, probablemente no necesites tanto este canal, y eso está bien. Ese es tu viaje. Pero a veces, tanto porque la gente rica es un tema que tiene mucha relevancia en un país donde controlan tanto de todo, como porque, francamente, son un caso de estudio fascinante en tantos elementos diferentes de la vida – sociología, dinámica de género, felicidad personal – que de vez en cuando, vale la pena hablar de la gente rica aquí en TFD. Y quiero hablar de ello puramente desde mi propia experiencia personal, algo única. Muchos de ustedes tal vez no lo sepan, pero antes de empezar mi carrera en los medios, yo, de alguna manera sin querer, pero también mirando hacia atrás, probablemente subconscientemente de manera intencional, trabajé para mucha gente rica. Desde los 10 años en adelante, viví en un pueblo llamado Annapolis, Maryland, que es un pueblo de navegación muy lujoso en la bahía de Chesapeake, donde hay muchas personas con ingresos muy altos. Y creo que también porque había crecido bastante pobre, y cuando vivíamos en Maryland, éramos bastante de clase media en comparación con mucha de la gente que me rodeaba y que tenía tanto, creo que siempre tuve una fascinación por la gente rica, una ansiedad por ellos. Quería ser ellos, pero también me molestaban. Todo era muy complicado y estaba ligado al hecho de que Chelsea de esa edad no tenía mucha autoestima. Pero también, francamente, si trabajabas, por ejemplo, en la industria de servicios en Annapolis, es probable que, aunque no lo quisieras hacer expresamente, te encontraras con mucha gente muy rica en tu trabajo. Pero a lo largo de los años, también fui niñera de varias parejas muy ricas. Fui asistente personal/corredor de un hombre muy, muy rico que trabajaba en Washington, DC y también tenía un estudio de arte. Trabajé en un club de yates en Annapolis, que es esencialmente un club de campo donde uno de los requisitos es que tengas un barco. Yo era secretario allí, en lo que me meteré más tarde, pero el secretario en ese lugar tenía una interpretación muy floja. Lo hice casi todo. Y francamente, en cierto nivel, mirando hacia atrás, creo que esas experiencias me moldearon de muchas maneras y crearon la relación que ahora tengo con el dinero. Creo que ahora, debido a que tuve una experiencia tan cercana de lo que tener mucho dinero puede hacer a la gente a nivel psicológico, es una de las razones por las que, por ejemplo, aunque soy dueño de la mayoría de mi empresa y puedo, francamente, pagarme lo que quiera, elijo pagarme menos que otras personas de la empresa y mantener a los empleados generalmente a la par con lo que gano. También soy alguien que ya no tiene ningún tipo de miedo a parecer barato o a decir no a las cosas por razones financieras. Y sobre todo, estoy muy interesado en el concepto de transparencia financiera. Básicamente no hay nada sobre las finanzas de mi negocio o mi vida que no me sienta cómodo compartiendo o que no comparta ya en Twitter porque me di cuenta de que una de las cosas más insidiosas de la riqueza es cómo mantenerla en secreto puede hacerte menos responsable ante la comunidad en la que vives y, por lo tanto, hacerte más alejado de las personas con las que compartes este planeta. Pero más sobre eso después. Para resumir la historia, en el transcurso de varios años, desde los 16 años hasta los 22, trabajé para muchos individuos de alto valor neto, y aprendí mucho de ello. Así que combinando eso con algunas investigaciones más legítimas y menos anecdóticas, he compilado unos “6 secretos que me siento cómodo compartiendo basados en mi experiencia con gente rica”.

” El número 1 es probablemente el que más me chocó cuando trabajaba para personas ricas, y es que a los ricos no les importa cómo se ven frente a ti si no eres rico. Y con esto me refiero al comportamiento que veía con frecuencia, ya fueran los miembros del club de yates para el que trabajaba, las parejas para las que hacía de niñera, las personas para las que era asistente, los clientes que tenía en varios trabajos de servicios de comida… el comportamiento que claramente se sentían cómodos exhibiendo era lo que yo llamaría muy, muy vergonzoso. Por razones de responsabilidad, no voy a entrar en algunas anécdotas, por ejemplo, en el club de yates con el que trabajé. Pero digamos que una de las reglas de ser secretario en este club de yates era que tenías que quedarte en tu escritorio hasta que el último miembro dejara el club esa noche. Para mí, eso a menudo significaba literalmente estar en el escritorio hasta las 3:00 de la mañana porque algunos de los miembros tenían su juego de póquer muy, muy borracho, o tenían una fiesta, o hacían algo que probablemente no quería terminar antes de las 3:00 de la mañana. Y digamos que la versión de esas personas que pasaban por el escritorio de la secretaria para obtener las llaves de sus autos para ir a casa – que es, por cierto, en sí mismo un tema completamente diferente – no era la mejor versión de las personas que probablemente se mostraban como, digamos, en el trabajo o con sus amigos. Cuando trabajé en restaurantes que tenían personas de alto poder adquisitivo que frecuentaban el restaurante, la forma en que trataban al personal femenino, por ejemplo, una vez, cuando fui anfitriona en un restaurante como este, era casi como si tuvieran todo el derecho a ti. Te tocaban. Te hacían preguntas inapropiadas. Te pedían que bebieras con ellos. Decían cosas realmente inapropiadas. E incluso algunas de las parejas para las que fui niñera tenían peleas de arrastre o decían cosas horribles sobre otras personas u otros asuntos delante de mí como si yo no estuviera allí. Y es gracioso porque yo, mirando hacia atrás, puedo darme cuenta de que mucho de este comportamiento realmente atroz que estas personas ricas se sentían con derecho a exhibir frente a alguien que sabían que no tenía tanto como ellos y que de muchas maneras trabajaba para ellos es porque, en algún nivel muy inherente, no me veían a mí o a las personas con las que trabajaba como si tuvieran el mismo nivel de valor que ellos. De hecho, en el club náutico, hubo una vez un gran alboroto porque varios de los miembros del club náutico, que, supongo, se habían frustrado por la frecuencia con que los empleados renunciaban debido a algunos de los comportamientos que estaban ocurriendo, comenzaron un grupo entre ellos que se llamó YACHT, que era un acrónimo de Yachtsmen Against Constant Help Turnover.

Así que con suerte, esa anécdota te da una idea de dónde nos vieron en todo esto como la ayuda. Pero resulta que la investigación en realidad indica que a medida que los individuos se hacen más y más ricos, empiezan incluso a notar y percibir a la gente a su alrededor mucho menos, en muchos casos porque simplemente no tienen que hacerlo porque su dinero los protege. De hecho, un equipo de la Universidad de Nueva York hizo que un grupo de 61 participantes del estudio caminara por una cuadra de la ciudad de Manhattan usando un Google Glass. Los peatones, a quienes se les dijo que estaban probando la tecnología, luego llenaron encuestas pidiéndoles que se identificaran a sí mismos como su clase social. Analizando las grabaciones del Google Glass, los investigadores encontraron que aquellos que se habían auto-identificado como ricos no apoyaron sus ojos en sus semejantes durante tanto tiempo como aquellos que dijeron que eran de clases sociales más bajas. Básicamente, uno de los privilegios de ser rico es no tener que ver a la gente que te rodea, especialmente si no consideras que tienen el mismo estatus que tú, en cuyo caso, tu opinión probablemente cuente más. Así que todo el comportamiento que veía constantemente y por el que me sentía bastante sorprendido en tantos de estos diferentes trabajos tiene realmente sentido cuando consideras que, para ellos, probablemente sólo era un smartphone muy avanzado o algo así. Como si no fuera un ser humano en su presencia viendo como se comportan como un bufón. Pero escucha, eso es sólo una especulación. Sólo puedo decir lo que la ciencia dice. El número 2 es que la dinámica de género es igual de complicada en las casas súper ricas. Una suposición que solía hacer antes de estar muy familiarizado con el género y el matrimonio y las dinámicas domésticas que ocurren en estas casas de alto valor neto era que tener mucho dinero y estatus profesional y logros probablemente igualaría el campo de juego entre hombres y mujeres. Por supuesto, están todos esos mitos de tenerlo todo, o la mujer que es súper consumada y puede dictar su propio horario, y todas esas cosas. De alguna manera me imaginé que con suficiente dinero y éxito profesional, sería capaz de escapar del tipo de normas de género y, por desgracia, de la discriminación bajo la que la mayoría de nosotros vivimos. Pero en realidad no es cierto, y lo experimenté tanto anecdóticamente, como realmente lo confirman los datos.

Cuando era niñera, por ejemplo, solía hacer de niñera para familias en las que tanto el hombre como la mujer de la pareja trabajaban fuera de casa en trabajos de muy alto nivel, con mucho estrés y muy exigentes. Ambos ganaban mucho dinero. Ambos aportaban mucho a la mesa profesionalmente. Pero en todos los hogares en los que trabajé, sin excepción, la mujer de la familia, además de, por supuesto, tener la ayuda doméstica, es decir, yo y otras personas que contrataban para trabajar con ellos, se encargaban de la gran mayoría de la crianza de los niños. Como un ejemplo al azar, en algunas de estas familias, la mujer a menudo llegaba a casa, digamos, como a las 7:00 PM, y a menudo se ponía muy nerviosa. Tenía que salir de la oficina. Todavía estaba medio trabajando en su mente. Pero era muy importante que llegara a casa, cuidara a los niños, fuera parte de su hora de comer, les diera un baño, los llevara a la cama, como, tener algo de tiempo con el niño. Y frecuentemente, el marido llegaba a casa mucho más tarde que la esposa. Y tal vez tendría unos minutos con el niño antes de irse a la cama. Pero nunca fue un sentimiento de culpa o necesitaba estar realmente allí. Siempre fue la dinámica de, oye, si llega a tener un par de minutos en, bueno, ¿no está siendo un gran padre? Mientras que la mujer a menudo parecía muy estirada, muy delgada en el trabajo, pero también puesta en una posición de culpa por no estar más con sus hijos, aunque, podría decirse, que debería ser una responsabilidad completamente conjunta. Y parte de esto se debe a que muchas de las dinámicas que vemos en la sociedad acerca de quién tiene la responsabilidad de estar más tiempo con los niños, quién debería ser el cuidador principal, lo que se espera de una mujer frente a un hombre en un matrimonio realmente se cumple incluso en los niveles de ingresos más altos. De hecho, sólo el 39% de los hombres de alto rendimiento están casados con mujeres que trabajan a tiempo completo, y el 40% de esos cónyuges ganan menos de 35.000 dólares al año. Mientras tanto, 9 de cada 10 mujeres casadas en la categoría de alto rendimiento tienen maridos que trabajan a tiempo completo o por cuenta propia, y una cuarta parte están casadas con hombres que ganan más de 100.000 dólares al año. De manera similar, incluso las mujeres de alto rendimiento que están casadas continúan cargando con la mayor parte de las responsabilidades domésticas. Sólo el 9% de sus maridos asumen la responsabilidad principal de la preparación de la comida, el 10% de la lavandería y el 5% de la limpieza de la casa. Cuando se trata de niños, los maridos no lo hacen mucho mejor. Sólo el 9% de ellos toma tiempo libre del trabajo cuando un niño está enfermo. El 9% toma la iniciativa en ayudar a los niños con los deberes. Y el 3% organiza actividades, como citas de juego y campamentos de verano… el 3%. Ahora, escuchen, esto no quiere decir que sólo las parejas de alto rendimiento son aquellas en las que la dinámica de género y la expectativa de quién es un padre – aunque, alerta de spoiler, ambos son malditos padres – es tan desproporcionada.

Esto es cierto a través de las clases socioeconómicas en diversos grados. Pero el punto es que, de todas las libertades que la riqueza puede comprarte, para muchas mujeres, no les compra un mayor nivel de libertad en cuanto a las normas de género por las que se espera que vivan. Número 3… esa falta de empatía es en realidad científicamente una cosa. Así que además de no ver necesariamente a otras personas tanto como a las personas de las clases socioeconómicas más bajas, hay un problema real dentro de los ricos de tener empatía por las personas que los rodean, particularmente las personas que ganan menos que ellos o que son percibidas como más bajas que ellos socioeconómicamente. Se trata realmente de cuánto están humanizando a las personas que les rodean, cuánto están extendiendo la empatía a esas personas. Así que además de ser a menudo simplemente descuidados e inconscientes, a la hora de la verdad, para muchas personas ricas, sólo hay una sincera falta de humanidad que perciben hacia las personas que les rodean y hacia, en muchos casos, lo que podría considerarse su comunidad. Aquí en Nueva York, por ejemplo, estamos inundados de gente increíblemente rica que vive justo encima de los demás. Pero cualquiera que haya estado alguna vez cerca de gente rica en esta ciudad sabe que no les importa una mierda su comunidad, sus vecinos, trabajando con ellos por una causa mayor. Sólo les interesa asegurarse de que su edificio, las escuelas de sus hijos, sus lugares favoritos no sean perturbados y se les permita prosperar. Y vale la pena decir que esto no es un problema innato, en el que todos los ricos nacen sin empatía o que todos los empáticos se hacen ricos por casualidad. Pero en realidad es todo lo contrario. La riqueza en la mayoría de los casos tiende a hacernos más impávidos por naturaleza debido a lo mucho que te aísla. Ya no necesitas interactuar con tu comunidad. Ya no necesitas preocuparte por lo que sucede a tu alrededor. No tienes que depender de tus vecinos para el cuidado improvisado de los niños o trabajar con ellos juntos para lograr un objetivo mayor de, digamos, por ejemplo, trabajar juntos en un jardín comunitario. Podrías pagar para que te lo hagan tú mismo o tener tu propio jardín.

Y esta desconexión fundamental con la gente que te rodea y la falta de necesidad de ser visto como humano para ellos y de verlos como humano tú mismo, fundamentalmente comienza a desgastarse en ese instinto natural. Y esto a menudo puede sentirse particularmente atroz en los trabajos de servicios, donde la dinámica es tan clara que simplemente estás ahí para atender todos sus caprichos. Quiero decir, demonios, el trabajo se llama servidor. Pero si alguna vez has sentido en estos trabajos que te perciben como, francamente, menos humano que otros debido, por ejemplo, a la clase social que ocupas o al papel que juegas, no está en tu cabeza. Las investigaciones han demostrado que los individuos de clase alta son peores para reconocer las emociones de los demás y es menos probable que presten atención a las personas con las que interactúan, por ejemplo, revisando sus teléfonos celulares o haciendo garabatos. ¿Pero por qué la riqueza y el estatus disminuirían nuestros sentimientos de compasión por los demás? Después de todo, parece más probable que tener pocos recursos nos lleve al egoísmo. Pero el investigador Piff y sus colegas sospechan que la respuesta podría tener algo que ver con cómo la riqueza y la abundancia nos dan un sentido de libertad e independencia de los demás. Cuanto menos tengamos que depender de los demás, menos nos importarán sus sentimientos. Esto nos lleva a estar más centrados en nosotros mismos. Y otra razón tiene que ver con nuestras actitudes hacia la codicia. Como Gordon Gekko, la gente de la clase alta puede ser más propensa a apoyar la idea de que la codicia es buena. Piff y sus colegas encontraron que la gente más rica es más probable que esté de acuerdo con las declaraciones de que la codicia es justificada, beneficiosa y moralmente defendible. Estas actitudes terminaron por predecir la probabilidad de que los participantes se involucraran en un comportamiento poco ético. Pero puede haber una razón aún más convincente detrás de por qué tantos de estos individuos de la clase alta sienten que la codicia está justificada y tal vez incluso necesaria, lo que nos lleva a nuestro siguiente punto, que es el 4, que la mayoría de la gente rica no se siente realmente rica. Una dinámica interesante entre los ricos es cuánto a través del auto-aislamiento, la creación de comunidades de personas de ingresos similares, el trabajo con personas de ingresos similares, la socialización con personas de ingresos similares – tiende a desgastar su grupo social a sólo personas que tienden a estar en su nivel o muy cerca de él, pero en muchos casos, a menudo mucho más alto que su nivel financiero. Esto podría ser tan simple como alguien en el trabajo que obtuvo un bono mucho más grande, o podría ser la persona en su edificio de lujo que vive en un piso mejor con una mejor vista.

Porque tu sentido de lo normal, lo que esperas de la vida, tus gustos, lo que consideras una necesidad están continuamente evolucionando y mejorando con lo que llamamos la inflación del estilo de vida, donde, porque ahora puedes permitirte esa cosa más bonita, te acostumbras a ella, y ahora, sólo quieres esa cosa más bonita… el efecto de dotación. Cuando eso se convierte en toda tu vida y todo tu círculo social, tiendes a percibirte como no particularmente tan rico porque estás más enfocado en la gente que te rodea y que tiene más. Y por supuesto, entonces, por defecto, esa percepción de que la avaricia está justificada es en parte por necesidad porque, para alcanzarlos, que es lo que, en muchos casos, es probable que quieras hacer, vas a necesitar ser un poco más avaricioso. Recuerdo que al trabajar para muchas parejas ricas, me sorprendió la percepción que tenían de no ser ricos. A veces, se podría pensar que, OK, tal vez esto es sólo una cuestión de querer ser recatados o ser de bajo perfil al respecto. Pero sí, hubo comentarios sobre, oh, nos sentimos cómodos cuando se trata de personas que son literalmente multimillonarios. Pero a menudo, en muchos casos, entre estas personas con las que trabajé, tenían la impresión de que tenían un presupuesto muy ajustado porque las cosas que querían no se las podían permitir. Recuerdo que ciertas familias para las que trabajaba se quejaban de tener que volar en primera clase porque querían hacerlo en un avión privado. Nunca les dije que volaba en clase turista porque estoy seguro de que probablemente hubieran tenido un derrame cerebral. Y este fenómeno es especialmente frecuente en comunidades donde hay muchas personas que tienen lo que podría considerarse riqueza de entrada, pero están rodeadas de personas que tienen una riqueza bastante desarrollada y establecida. El Valle del Silicio está lleno de aquellos que podrían ser llamados millonarios de la clase trabajadora, personas con la nariz en la muela como el Sr. Steger que, para su gran sorpresa, siguen trabajando tan duro como siempre, incluso cuando se encuentran entre los pocos afortunados. Pero muchos de estos miembros tan consumados y ambiciosos de la élite digital todavía no se consideran particularmente afortunados, en parte porque están rodeados de gente con más riqueza, a menudo mucho más. Y es curioso porque a menudo recuerdo que incluso cuando trabajaba para estas personas y tenía muy, muy poco, y en muchos sentidos sentía envidia de la facilidad que su vida parecía encarnar, recuerdo que me sentía bastante triste por ellos porque, en su mayor parte, sin importar cuánto tenían, siempre parecían de alguna manera muy centrados en querer más.

Especialmente en un entorno como el club de yates, donde tanta gente rica se unió en un pequeño entorno donde tenían todas las oportunidades de comparar la riqueza de los demás, el tamaño de su barco, lo bonito que es su coche, el tipo de fiestas que hacían en el club, quedó muy claro que se trataba mucho más de compararse con los demás que de disfrutar de lo que se tenía. Y a medida que su clase social se vuelve más y más restringida y la inflación del estilo de vida se hace más y más prevalente, estás básicamente en una rueda de hámster de siempre querer más y estar básicamente inmediatamente insatisfecho con lo que tienes. Y esto se agrava cuando consideras el número 5, que la adicción al trabajo entre los ricos es algo muy real. Una de las cosas que más me sorprendió cuando estuve muy cerca de la gente que podía permitirse el lujo de jubilarse a los 30 años fue lo mucho que siguieron trabajando, y en muchos casos, en realidad trabajaron mucho más que la gente de clase media y trabajadora que yo conocía. Uno de los caballeros para los que trabajaba tenía tanto dinero que no sólo podría haberse retirado completamente, sino que también podría haber dedicado el 100% de su tiempo libre a su proyecto de pasión, que es un lujo con el que la mayoría de la gente soñaría. Pero en realidad sólo dedicó una cantidad muy, muy pequeña de tiempo a ese proyecto de pasión que tanto le gustaba, porque con frecuencia, básicamente, casi todas las semanas, dedicaba 70 u 80 horas semanales a su trabajo de 9 a 5. Y mucho de eso, creo, entre los ricos tiene que ver con un sentido de validación que sólo realmente viene de ese logro profesional. Cuando miras, por ejemplo, a los ejecutivos de alto nivel que podrían recibir un bono de un año que literalmente sería suficiente para jubilarse por sí mismo, empiezas a entender que ese deseo continuo de trabajar por el bono del año siguiente y hacerlo ligeramente mejor y más agradable que los bonos de tus otros compañeros ejecutivos se convierte en una especie de adicción porque el dinero es ahora tan vasto y tan accesible que ya no está realmente conectado a sus aplicaciones en el mundo real. Cuando se habla de salarios y bonos y paquetes de decenas de millones de dólares al año o, francamente, incluso sólo de millones de dólares al año, se trata de personas que ya no piensan sólo directamente en términos de lo que ese aumento de los ingresos puede comprarles en términos de la vida cotidiana. El dinero se convierte en un juego, y la validación profesional se convierte en una necesidad insaciable. Y lo que es tan divertido de esto es que uno podría argumentar que lo más valioso que cualquier persona puede comprarse con dinero es el tiempo. Pero aún así, esa es una elección que muchas personas ricas no están haciendo. Y aunque intentan compensarlo gastando tanto en comodidades… cosas para ser entregadas, gente para hacer recados o tareas minuciosas para ellos, gente que puede comprarles tiempo libre aquí y allá. Parte de la razón por la que tienen que gastar tanto en esas comodidades y esos atajos es porque están llenando su tiempo con trabajo. Estudios realizados a lo largo de los años han indicado que los ricos, a diferencia de la burguesía del ocio de antaño, tienden a trabajar más horas y a pasar menos tiempo socializando.

Tim Cook, por ejemplo, el director ejecutivo de Apple, cuyo valor se ha estimado en cientos de millones, ha dicho que se despierta a las 3:45 AM para montar su asalto diario a los rivales corporativos. Elon Musk, el hombre detrás de Tesla y SpaceX vale unos 23 mil millones de dólares pero, sin embargo, considera una victoria el hecho de haber reducido su locura de 120 horas semanales de trabajo a unas 80 o 90 más manejables. Si cambiara literalmente cualquier otra actividad, hábito, rutina, sustancia por trabajo en estas situaciones, inmediatamente reconocería esto como una compulsión. Pero debido a que ponemos el trabajo en un pedestal y cuánto ganas como resultado de ese trabajo en un pedestal, tendemos a mirar hacia otro lado. Y todo esto me lleva al número 6, que es la lección más importante e inestimable que me he llevado de trabajar para los ricos durante tanto tiempo y que ha informado a muchas de las decisiones que tomo con mi propia vida y con mi propio negocio, que es que el dinero no te compra la felicidad, pero sí puede. Sabemos muy bien cuando se trata del fenómeno psicológico de cosas como la felicidad, la realización, la alegría, que hay una fórmula bastante simple para lo que nos puede traer esas cosas. Y hay algunos ingredientes clave que son totalmente accesibles para los ricos, pero que en muchos casos optan por no tener. Por supuesto, uno de los requisitos mínimos de un sentimiento de felicidad es un sentimiento de estabilidad y seguridad. Sus necesidades básicas están siendo satisfechas, por lo que a menudo se ven esos estudios sobre cómo después de ganar una cierta cantidad de dinero, los rendimientos están disminuyendo porque sus necesidades están siendo satisfechas, y ahora están pensando en nuevas necesidades. Y, por supuesto, los ricos ganan tanto y por encima de lo que necesitan para satisfacer sus necesidades, pero siguen dándose más necesidades, más aspiraciones, más envidia, más cosas a las que aspirar que no pueden ni siquiera sentir esa satisfacción de tener esas necesidades satisfechas. Y hay otro componente clave de la felicidad que a menudo falta profundamente en sus vidas. Una de las cosas que más determina si los individuos se identificarán como felices es un fuerte sentido de conexión con sus comunidades. La mayoría de nosotros vivimos una vida en la que para salir adelante, para vivir bien, para prosperar, necesitamos tener conexiones significativas con la gente que nos rodea. Necesitamos conocer a nuestros vecinos. Necesitamos cuidar de nuestro vecindario. Necesitamos estar cerca de nuestra familia. Necesitamos depender unos de otros. Así que no tener acceso completo para comprar lo que quieras o contratar a alguien para hacer algo te hace intrínsecamente más dependiente de esa comunidad y crea un mayor sentido de necesidades y deseos entrelazados. Cuando no tienes esto y te sientes aislado de las comunidades y atomizado de las comunidades, es probable que seas menos feliz.

También hay una correlación directa entre trabajar en masa, las horas de trabajo y no sentirse feliz. Aparte del inmenso estrés que causa, te estás robando tu propia capacidad de disfrutar tu tiempo o incluso de dictar lo que haces con él. Y es gracioso porque una de las soluciones más simples para que los ricos se conecten más con sus comunidades, para que se invierta más en las vidas de las personas que son diferentes a ellos, y para que se den un mayor significado sería compartir tanto de ese dinero como sea posible con las personas que lo necesitan o con las causas que ellos sienten fuertemente. Pero a pesar de la reputación de ser filantrópico, como grupo, los ricos en realidad no dan tanto. Los ricos no son los más generosos, concluye un estudio de 2012 publicado en el Chronicle of Philanthropy. Los estadounidenses de clase media dan una porción mucho mayor de ingresos discrecionales a las organizaciones benéficas que los ricos. Los datos, que analizaron los registros del IRS, encontraron que mientras que los hogares que ganan $50,000 a $75,000 dan un promedio de 7.6% de ingresos discrecionales a la caridad, los hogares que ganan $100,000 o más dan un promedio de 4.2%. Pero por supuesto, si piensas en personas que han desarrollado naturalmente menos empatía por sus semejantes y no tienen una necesidad real de estar súper implicadas en su comunidad, eso tiene mucho sentido. Y sobre todo, es triste, porque como dije en mi punto, el dinero podría comprarnos la felicidad. El dinero podría comprarnos la sensación de seguridad, calidez y conexión. Podríamos proveer a los demás y hacer que ellos nos provean a nosotros. Podríamos ser parte de algo mucho más grande y celebrar tanto en alguien más que esté bien como en nosotros mismos. Pero para hacer eso, debemos tener un profundo nivel de empatía y conexión con la gente que nos rodea. Y como dice el refrán, nunca mires en el plato de tu vecino a menos que sea para asegurarte de que tiene suficiente. Si tienes el privilegio de tener ingresos discrecionales, de estar cómodo financieramente, como yo mismo, te corresponde a cada momento hacer todo lo posible para que ese dinero no te haga menos humano, menos conectado, menos empático o menos caritativo. En una era de creciente desigualdad de la riqueza, es importante que dejemos de idolatrar a los ricos y empecemos a verlos como lo que son… un poco triste. Y si estás buscando añadir algo de esa seguridad a tu propia vida, no hay mejor elección que la de conseguir una póliza de seguro de vida a término.

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